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LESENSWERT: iga.Fakten 8 – Diversität in der Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung

Belegschaften werden immer vielfältiger. Der Begriff „Diversity“ (deutsch: Diversität), also die Unterschiedlichkeit von Beschäftigten in Bezug auf Aspekte wie Geschlecht, Alter, Kultur, Nationalität und Leistungsfähigkeit, spielt eine zunehmend wichtige Rolle in der Arbeitswelt. Der Diversity-Ansatz ist insbesondere auch für die Präventionsarbeit und für gesundheitsfördernde Maßnahmen in Unternehmen interessant.

Die iga.Fakten 8 mit dem Titel „Potenziale der Vielfalt in der Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung“ erläutern die verschiedenen Dimensionen von Vielfalt in einer sich wandelnden Arbeitswelt und zeigen, worauf es bei der Implementierung eines diversitätsorientierten betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) ankommt. Praxisbeispiele verdeutlichen, wo Hindernisse oder ungewollte Stereotypisierungen bei der Entwicklung von Angeboten in der Prävention und der betrieblichen Gesundheitsförderung auftreten können und wie man diesen begegnet oder sie vermeidet. Sie können die iga.Fakten 8 hier kostenlos herunterladen.

Fotocredit: (C)iga